L’opportunité

Objectif principal

Le DEV Hotel & Conference Centre est à la recherche d’un directeur ou d’une directrice des ressources humaines d’expérience et dynamique pour diriger et superviser l’ensemble des fonctions liées aux ressources humaines de l’organisation. La personne titulaire du poste joue un rôle clé au sein de l’équipe de direction en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies en matière de gestion des personnes qui soutiennent les objectifs de l’organisation et favorisent une culture de travail positive, inclusive et axée sur la performance. Cette personne est responsable de l’acquisition de talents, des relations avec les employés, de la gestion du rendement, de la rémunération et des avantages sociaux, de la formation et du développement, de l’élaboration des politiques ainsi que du respect des exigences législatives. À titre de conseiller ou de conseillère de confiance auprès de la haute direction, la personne titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires et les employés afin de contribuer à la réussite de l’organisation et de favoriser l’engagement des employés.

À propos du DEV Centre

Situé sur un magnifique terrain de 75 acres en bordure du fleuve Saint-Laurent, le DEV Centre offre 70 000 pieds carrés d’espaces polyvalents comprenant des salles de réunion, des bureaux et des chambres pour les invités. Nos installations comprennent également plusieurs options de restauration sur place, un centre de mieux-être ainsi que de vastes terrasses extérieures. Les membres de notre équipe bénéficient de nombreux avantages, dont les suivants :

• Programme de repas et rabais
• Free use of fitness & cardio room Accès gratuit à la salle d’entraînement et de cardio
• Rabais sur l’hébergement
• Stationnement gratuit

Aperçu du poste

Relevant au vice-président des ressources humaines et du rendement organisationnel, le directeur ou la directrice des ressources humaines est responsable de la gestion quotidienne et de l’amélioration continue des pratiques en matière de ressources humaines au DEV Centre.

Le directeur ou la directrice joue un rôle à la fois stratégique et opérationnel, en soutenant la haute direction et les gestionnaires dans la gestion des équipes, les relations de travail, le développement des employés ainsi que la mise en œuvre des politiques et procédures organisationnelles.

respectful, engaging, and productive workplace. Dans un environnement comprenant des employés syndiqués et non syndiqués, le directeur ou la directrice est responsable de maintenir des relations de travail positives, d’assurer l’application cohérente et efficace de la convention collective et de favoriser un milieu de travail respectueux, mobilisant et productif.

Le directeur ou la directrice contribue activement à l’amélioration des processus, à la gestion du changement et au développement d’une culture organisationnelle axée sur la collaboration, la responsabilisation et le rendement.

Le directeur ou la directrice agit également comme une personne-ressource de confiance pour les employés et les gestionnaires, en privilégiant une approche axée sur les personnes, la proactivité et la recherche de solutions.

Principales responsabilités

• Diriger l’ensemble des fonctions des ressources humaines, notamment le recrutement, les relations avec les employés, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion du rendement, la formation et l’élaboration des politiques.
• Fournir des conseils stratégiques et un soutien en matière de ressources humaines à la haute direction.
• Veiller au respect des lois en matière d’emploi, des politiques internes et des meilleures pratiques.
• Élaborer et mettre en œuvre des initiatives visant à renforcer l’engagement et la fidélisation des employés, ainsi que l’efficacité organisationnelle.
• Superviser les relations de travail et favoriser une résolution efficace des conflits.
• Gérer la planification des effectifs, la planification de la relève et les stratégies de développement des talents.
• Veiller au respect des normes en matière de santé et de sécurité au travail et promouvoir un milieu de travail sain et sécuritaire.
• Favoriser une culture de travail positive qui valorise la diversité, l’inclusion, la responsabilisation et l’amélioration continue.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance en ressources humaines et recommander des améliorations afin de soutenir les objectifs organisationnels.

Qualifications et expérience

• Un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe est exigé.
• Le titre de professionnel en ressources humaines agréé (CHRL) ou un titre professionnel équivalent en ressources humaines (comme CRHA/CRIA au Québec) est exigé.
• Un minimum de 7 ans d’expérience en relations de travail dans un milieu syndiqué, notamment en interprétation, en application et en mise en œuvre des conventions collectives.
• Une expérience dans le secteur hôtelier et de l’accueil serait considérée comme un atout important.
• Grande attention aux détails, souci de l’exactitude et respect de la confidentialité.
• Le bilinguisme (français et anglais) est considéré comme un atout.

Conditions de travail

Il s’agit d’un poste de bureau en présentiel.